Администрация Кавалерского сельского поселения Усть-Большерецкого муниципального района
Приёмная ON-LINEКонтактыРуководители администрацииПубличные выступленияПолномочия администрацииМуниципальная службаНормативно-правовые актыДеятельность администрацииИзбирательная комиссияСтатистическая информацияСовет депутатовМуниципальный заказАренда имуществаПродажа имуществаАдминистративные регламентыВопрос - ответФормы обращений гражданРезультаты работы по обращениям гражданПорядок обжалования нормативно-правовых актовПаспорт муниципального образованияГО и ЧС (гражданская оборона и чрезвычайные ситуации)Подведомственные организацииСМИ, учреждённые администрациейИнформационные системы, банки данных, реестры и регистры администрацииРезультаты проверок администрацииПолезная информацияновости
Нормативно-правовые акты
ВНИМАНИЕ!!! ВЫ НАХОДИТЕСЬ В АРХИВЕ arhiv.kavalerskoe.ru ОФИЦИАЛЬНОГО САЙТА Администрации Кавалерского сельского поселения Усть-Большерецкого муниципального района
В АРХИВЕ РАСПОЛОЖЕН МАТЕРИАЛ С 2012 ГОДА ПО ИЮЛЬ 2017 ГОДА
ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ Администрации Кавалерского сельского поселения Усть-Большерецкого муниципального района РАСПОЛОЖЕН ПО АДЕСУ: kavalerskoe.ru


Нормативно-правовой акт - Постановление от 13.02.2017 № 11 Об утверждении Положения «О служебных командировках, размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками» от 13.02.2017
Раздел нормативно-правовых актов - НПА


 

УСТЬ-БОЛЬШЕРЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

КАВАЛЕРСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

АДМИНИСТРАЦИИ   КАВАЛЕРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

 

 

от 13.02.2017г   № 11

с. Кавалерское

 

Об утверждении Положения                  «О служебных командировках, размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками»

 

 

 

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить Положение «О служебных командировках, размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками» согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального обнародования и подлежит размещению на официальном сайте администрации.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела по учету и отчетности администрации Кавалерского сельского поселения.

                

 

 

 

И.о. главы администрации

Кавалерского сельского поселения                                                                           И.А. Бедак

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к Постановлению администрации

Кавалерского сельского поселения

от 13.02.2017 г № 11

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ, РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ КОМАНДИРОВКАМИ

 

 

•1.            Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок оформления и организации служебных командировок работников Администрации Кавалерского сельского поселения (далее - Администрация), а так же работников подведомственного учреждения Муниципального казенного учреждения культуры «Сельский дом культуры» Кавалерского сельского поселения (далее - МКУК СДК с. Кавалерское) на территории России.

 

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

1.2. Служебной командировкой считается поездка работников для выполнения служебного поручения вне своего рабочего места на установленный работодателем срок.

1.3. Положение распространяется на работников, с которыми оформлены трудовые отношения.

1.4. В командировку не могут направляться: беременные сотрудницы (ст. 259 ТК РФ), работники в период действия ученического договора, если командировки не связаны с ученичеством (абз. 3 ст. 203 ТК РФ), а также несовершеннолетние работники (ст. 268 ТК РФ).

1.5. В командировки направляются только при наличии их письменного согласия следующие категории сотрудников компании: женщины с детьми возрастом до 3-х лет, матери и отцы, воспитывающие в единолично детей в возрасте до 5-ти лет, работники с детьми-инвалидами, сотрудники, ухаживающие за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ), опекуны и попечители несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

1.6. За командированным работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок за время командировки, в том числе за время пребывания в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

1.7.Основными задачами служебных командировок является решение определенных руководством задач производственно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности организации.

1.8. Не признаются служебными командировками:

- поездки работников, должностные обязанности которых предполагают разъездной характер работы;

- поездки в местность, откуда работник может ежедневно возвращаться к месту жительства;

- выезды по личным вопросам;

- поступление на учебу и обучение на заочных отделениях образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования.

1.9. Не допускается выдача аванса командированным работникам, не отчитавшимся об израсходованных средствах по предыдущей командировке.

1.10. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование (курсы повышения квалификации), на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

 

•2.            Сроки служебных командировок

2.1. Отправка работника в командировку производится после оформления письменного распоряжения главы Администрации (приказа директора МКУК СДК с.Кавалерское).

2.2. Решение главы Администрации (директора МКУК СДК с. Кавалерское) о выезде в служебную командировку является для работника обязательным. Отказ работника от поездки в командировку без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины.

2.3. Срок командировки определяется руководителем организации с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

2.4. Срок нахождения в месте выполнения служебного задания определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки. В случае проезда работника к месту командирования или обратно к месту работы на личном транспорте фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке. Служебную записку работник по возвращении из командировки представляет работодателю одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование личного транспорта (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).

2.5. Днем выезда в командировку считается дата отправления транспортного средства (поезда, самолета, автобуса или др.) от места постоянной работы командированного, а днем приезда - дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

2.6. На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени организации, в которую он командирован.

2.7. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки.

 

 

3. Документальное оформление командировки

  3.1. Основанием для направления работника в служебную командировку является распоряжение главы Администрации (приказ директора МКУК СДК с. Кавалерское) о направлении в командировку.

4. Командировочные расходы

  4.1. Работнику, направленному в командировку возмещаются следующие расходы:

- транспортные расходы (на проезд до места назначения и обратно);

- по найму жилого помещения;

- суточные;

- фактически произведенные с разрешения работодателя и документально подтвержденные расходы:

- сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы;

- на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок;

- на провоз багажа;

- на служебные телефонные переговоры.

             4.2. Даты проездных документов должны совпадать с датами командирования, установленными в приказе о направлении в командировку. При несовпадении таких дат расходы на проезд возмещаются работнику в том случае, если задержка выезда командированного из места командировки (либо более ранний выезд работника к месту назначения) произошла с разрешения руководителя, подтверждающего целесообразность производственных расходов.

 

             4.3. Расходы возникшие в связи со сдачей проездных билетов. Возмещаются с разрешения руководителя только по уважительным причинам (отмена командировки, отзыв из командировки, болезнь).

4.4. Для командировок по территории России суточные устанавливаются в размере 350 руб. Суточные расходы, выплачиваются за каждый день нахождения работника в командировке на территории РФ, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути. В случае вынужденной задержки и пути суточные за время задержки выплачиваются по решению директора учреждения при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.

4.5. В случае наступления в период командировки временной нетрудоспособности работник обязан незамедлительно уведомить об этом кадровую службу организации.

Временная нетрудоспособность командированного работника подлежит удостоверению надлежаще оформленными документами соответствующих государственных (муниципальных) либо иных медицинских организаций, имеющих лицензию (сертификацию) на оказание медицинских услуг.

За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности.

В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему на общем основании возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного жительства.

            4.6. Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Средний заработок берётся из расчёта за последние 12 месяцев работы. При этом однодневные командировки по среднему заработку не рассчитываются.

В случаях командировки одновременно по основной и совмещаемой работе средний заработок сохраняется по обеим должностям.

 

            4.7. Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, предоставляемым работником по возвращении из служебной командировки.

4.8. Расходы по проезду к месту командировки и обратно включают страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже проездных билетов, расходы на пользование в поездах постельными принадлежностями.

4.9. Возмещение расходов на перевозку багажа весом свыше установленных транспортными предприятиями предельных норм не производится.

4.10. Командированному работнику за один рабочий день перед отъездом в командировку выдается денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, расходов по найму жилого помещения и суточных.

4.11. За время задержки в пути без уважительных причин работнику не выплачиваются заработная плата и суточные, а также не возмещаются расходы по найму жилого помещения и другие расходы.

            4.12. Расходы по найму жилого помещения (включая бронирование) в размере фактически произведённых и документально подтверждённых сумм, но не выше стоимости      номера экономического класса (без питания).

 

            4.13. При отсутствии документов, подтверждающих расходы, понесённые в командировке, данные расходы не подлежат возмещению.

 

 

5. Порядок представления отчетности по командировке

5.1. В течение 3-х рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки работник обязан представить в бухгалтерию авансовый отчет об израсходованных им суммах.

Вместе с авансовым отчетом передаются в бухгалтерию оригиналы документов, подтверждающих размер произведенных расходов.

5.2. К авансовому отчету прилагаются следующие документы (при их наличии):

- документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения;

- документы, подтверждающие уплату сборов за услуги аэропортов, иных комиссионных сборов;

- документы, подтверждающие расходы на проезд до места назначения и обратно, если указанные расходы производились работником лично;

- документы, подтверждающие расходы на проезд в аэропорт, на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа;

5.3. Остаток денежных средств свыше суммы, использованной согласно авансовому отчету, подлежит возвращению работником в кассу не позднее 3-х рабочих дней после возвращения из командировки.

            5.4. Если работник своевременно не возвратил неизрасходованный аванс, то работодатель вправе на основании ст. 137 ТК РФ издать распоряжение/приказ об удержании, не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса. Но при этом общий размер всех удержаний не может превышать 20%.

 

6.      Заключительные положения

6.1. Настоящее Положение носит бессрочный характер и может быть изменено или дополнено.

 



↓ скачать документ ↓
↓ Постановление от 13.02.2017 № 11 Об утверждении Положения «О служебных командировках, размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками»  ↓


← Все нормативно-правовые акты раздела
НПА ←


← Все архивные нормативно-правовые акты раздела
НПА ←


← Все раделы нормативно-правовых актов ←
© 2012 ® Администрация Кавалерского сельского поселения Усть-Большерецкого муниципального района. Сайт разработан в ООО КопыленКомпанивверх